Quando o assunto é contratação, uma das primeiras perguntas que gestores fazem é: será que dá para economizar? A resposta é: sim, mas depende do que você pretende cortar.

Se a ideia de economia está em oferecer o menor salário possível, o resultado costuma ser o contrário.

Profissionais jurídicos estratégicos dificilmente aceitam propostas desalinhadas com suas expectativas e responsabilidades. As poucas vezes que aceitam, geralmente deixam a empresa assim que surge outra oportunidade.

O que parecia barato se transforma em custos altos de turnover, retrabalho e perda de tempo.

Por outro lado, há um ponto em que muitas empresas realmente podem economizar: na forma como estruturam seus processos seletivos. Em diversos casos, o que encarece a contratação não é o salário oferecido, mas a lentidão e a defasagem dos próprios processos.

Seleções longas, mal conduzidas ou pouco alinhadas com a realidade do mercado afastam talentos ideais e obrigam a empresa a recomeçar o ciclo. É nesse vai e vem que os custos se multiplicam.

Economizar, portanto, não é pagar menos pelo talento, mas planejar melhor as etapas que levam até ele.

Com processos claros, objetivos e adequados às necessidades do negócio, a empresa contrata mais rápido, reduz riscos de turnover e evita o desgaste do processo repetitivo de seleção.

Na Santivo, ajudamos empresas a transformar o recrutamento em uma estratégia de economia inteligente: encontrar o profissional certo, no tempo certo, com o processo certo. Esse é o tipo de investimento que se paga sozinho.