O home office deixou de ser apenas uma alternativa emergencial durante a pandemia e se tornou, para muitos profissionais, um requisito na hora de escolher um emprego.

Pesquisas recentes mostram que 85,3% dos profissionais brasileiros considerariam trocar de emprego por mais dias de trabalho remoto por semana.

Além disso, vagas híbridas ou totalmente remotas tendem a ser preenchidas mais rapidamente do que oportunidades totalmente presenciais, o que evidencia como a flexibilidade se tornou um fator estratégico para atrair talentos.

Mas mesmo que acordos firmados durante a pandemia continuem válidos, a empresa pode solicitar o retorno presencial, desde que comunique o funcionário com antecedência mínima de 15 dias e formalize a alteração contratual.

No entanto, nem toda empresa combina com esse modelo. Casos como o do Itaú, que desligou cerca de mil funcionários em regime híbrido ou remoto alegando baixa produtividade, mostram que adotar home office sem alinhamento de expectativas pode sair pela culatra.

O ponto central é que o sucesso do trabalho remoto depende de um alinhamento claro entre o que a empresa busca e o perfil dos candidatos.

Antes de oferecer modelos híbridos ou remotos, é fundamental refletir sobre as exigências da função, as expectativas da equipe e as características do escritório ou empresa.

É nesse momento que a Santivo se torna um parceiro estratégico.

Ajudamos a aproximar as necessidades das empresas dos candidatos realmente ideais, identificando profissionais que têm o perfil certo para desempenhar suas funções de forma eficiente, seja presencialmente ou remotamente.

Com processos seletivos planejados e criteriosos, garantimos contratações que reduzem riscos, aumentam engajamento e potencializam os resultados organizacionais.