Escolher o candidato ideal para uma vaga não é tarefa fácil e em alguns casos, os recrutadores, são os responsáveis por perder um talento por ter cometido um erro que poderia ter sido evitado.

Quando for entrevistar, lembre-se de sempre explicar todos os detalhes da vaga, não tenha medo de repetir, o candidato tem que entender o que esperam dele e o que querem. Se o candidato não entende, ele perde o interesse.
Mantenha uma boa postura, você é o primeiro contato do candidato com a empresa e uma atitude errada pode passar uma impressão de que a empresa concorde com tal conduta, considerando algo normal e aceitável. Então, tenha uma boa conversa com o candidato, seja educado, não atenda o celular ou tenha conversas paralelas.

Conheça bem a empresa e se prepare para a entrevista. Tem empresas que contratam recrutadores somente para o processo específico, então sempre saiba detalhes, curiosidades sobre quem te contratou e se prepare para uma eventualidade, alguma pergunta específica, tenha roteiros para fazer com que a entrevista renda e você não se perca, trace um perfil do candidato e suas qualidades e bole questionamentos.

Não se engane pela aparência, além de ser antiético, o conhecimento e habilidades são mais importantes que a aparência física do candidato. Não faça perguntas constrangedoras, você quer conhecer o candidato, não escrever um livro sobre ele e dependendo da pergunta você pode deixa-lo constrangido. Seguindo esses conselhos, o processo seletivo tem as chances de ser positivo para o recrutador, a empresa e o candidato.